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怎样克服为官不为的现象热点评论国内新闻

发布时间:2020-02-21 20:41:24 阅读: 来源:聚丙烯储罐厂家

在政府管理中,我们一直强调两个概念:权责平等、权责清晰。当责任大于权力时,就会出现“不作为”现象;当权力大于责任时,就会出现“乱作为”现象。这种“为官不为”心态的产生,很大程度上是因为我们的权责分配不平等和不清晰以习近平同志为总书记的党中央以革除积弊、弘扬新风的巨大政治魄力和惩治腐败、依法治国的坚定决心,坚持“老虎”、“苍蝇”一起打,民众对反腐倡廉的信心空前高涨,舆论对反腐的赞誉前所未有。然而,在普遍叫好、令人鼓舞的反腐倡廉态势下,有的党员干部在感叹“为官不易”的同时,抱定“多一事不如少一事,少一事不如没有事”的消极心理,当官不作为,守土不尽责。这种“为官不为”的现象,值得我们警惕和深思。

为官不为,反映出有的党员干部责任意识缺失。有的人总是“怕”字当头,“怕”担责任、“怕”出问题、“怕”得罪人,看见问题扭转头,遇见矛盾绕道走,在其位不谋其政,担其责不尽其心,只要不出事,宁愿不做事;有的工作按部就班,得过且过,不求有功,但求无过,甚至不仅自己不思进取,还对敢担当、敢作为的同志说三道四、冷嘲热讽;有的凡事先打自己的“小九九”,出成绩的事情抢着上,讨人嫌的工作躲着走,需要担责任的事能推就推,唯恐难事缠身陷入被动;更有甚者,将这种行为奉为安身官场的圭臬,对此不以为耻,反以为荣,致使这种风气在个别单位、有些圈子里滋长蔓延,为群众所厌恶。

现实生活中,对于贪腐人们往往难以容忍,但对疏于职守、不担当不作为者的监督批评却失之于宽。而事实上,后者对一个单位建设发展的负面影响并不亚于前者。不担当、不作为像一剂传播性极强的慢性毒药,一旦蔓延开来,就会深入侵蚀到单位或部门的肌体,严重损害领导机关的形象与威信。试想:占着位子不作贡献,拈轻怕重不挑重担,部队建设的链条往往就弱在这个环节;责任考量面前选择“明哲保身”,百般推卸,一拖再拖,则小事拖大,大事拖“炸”,最终难以挽回;改革发展机遇在前,却因循守旧,为了顺手顺脚,不惜唱老调走老路,则上下政令难通,改革原地踏步,单位发展停滞。如此这般,也是一种消极腐败。“良农不为水旱不耕,良贾不为折阅不市”,要克服为官不为需要做的以下几点:

一是克服为官不为,须端正为官动机。党员干部必须时刻牢记自己的身份是公职、职责是公务,维护的是公益。特别要摒弃“既当官又发财”的落后思想,不拿不易为不为遮羞,不用干净为不干事开脱。为此,应端正为官动机,将心理预期调整好,绝不能把不当利益当成当官应得的利益;强化宗旨意识,始终牢记“两个务必”、践行“三严三实”,以为民务实清廉的实际行动为改革发展凝聚正能量。只有这样,才能克服暂避风头的思想,从心理上尽快度过不适应期,踏踏实实干事。

二是克服为官不为,须改进考核工作。发挥纪检监察督查、组织部门考察的规范导向作用,完善针对不作为现象的监督、检查、纠错制度,强化对干部“所作所为”的监督考核。改变过去“不提拔不考核、不到年底不考核”的做法,加强干部日常考核、专项考核和年度考核工作,完善绩效评估、群众评议、实地调查等了解干部的办法。改变单纯在地区之间、部门之间横向比较的办法,把干部考核的重点放在其在位期间解决本地区本部门突出问题付出的努力和取得的成效上。尤其要把为官不为作为纪检监察工作的重要内容,严格执法执纪,让不为者受到惩戒,把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍;探索公务员合理退出和淘汰机制,打通干部能上能下能进能出的路径。

三是克服为官不为,须强化社会监督。建立规范化、部门共享的公共行政与服务平台,如政务大厅、资源交易中心、政务信息系统、质量(食品药品)检测中心等,实行办理程序、期限公开承诺,以利于社会监督。利用网络和其他媒体定期开展部门和基层单位向社会公开述职,把履职评价权交给社会。以解决群众办事难问题为切入点,开展正风肃纪治理行动,发动群众监督举报不作为的官员,让不求有功、但求无过,大事干不了、小事不愿干,习惯于“平平稳稳占位子,忙忙碌碌装样子,吃吃喝喝混日子”和“冷横冲、奢私贪”的人没有市场、受到惩处。四是克服为官不为,须提供必要保障。基层和一线干部承担着把党和政府的政策落到实处的职责,负责“最后一米”和“临门一脚”。群众对为官不为的意见有不少与基层和一线干部有关,一些侵害群众利益的现象也多发生在基层。基层和一线干部成天面对柴米油盐,思考的问题很实际,但目前他们的工作压力很大,待遇却较低,升迁机会也较少。因此,各级党委和政府都要多为基层服务,把人力和资源更多地放到基层,让基层和一线干部有职有权地工作;同时,保证他们的工资、津贴等待遇,并给他们创造更多的发展进步空间。乐山市市中区平兴乡政府宋娟

[作者:宋娟]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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